Női erő az ADA-nál – Erős nők, erős történetek
Március 8-án ünnepeltük a Nemzetközi Nőnapot – egy napot, amelyen tisztelgünk azok előtt a nők előtt, akik életünk és munkánk minden területén kivételes teljesítményt nyújtanak. Az ADA-nál a nőket nemcsak a pozícióik különböztetik meg, hanem a történeteik, az értékeik és a tevékenységük iránt szenvedélyük is. Vállalatunknál a hierarchia minden szintjén találkozunk olyan nőkkel, akik akik bátran, elhivatottan és lendülettel járják a saját útjukat és közben rengeteget tesznek a közösségért.
Március 8-án ünnepeltük a Nemzetközi Nőnapot – egy napot, amelyen tisztelgünk azok előtt a nők előtt, akik életünk és munkánk minden területén kivételes teljesítményt nyújtanak. Az ADA-nál a nőket nemcsak a pozícióik különböztetik meg, hanem a történeteik, az értékeik és a tevékenységük iránt szenvedélyük is. Vállalatunknál a hierarchia minden szintjén találkozunk olyan nőkkel, akik akik bátran, elhivatottan és lendülettel járják a saját útjukat és közben rengeteget tesznek a közösségért.
Irmgard Engelmann – A termelési munkatárs, aki a bizalmat és a kitartást képviseli
Irmgard nem a hagyományos karrierutat járta be – és éppen ez teszi olyan különlegessé. Pályafutását fodrászként kezdte, majd 21 évesen anya lett, és később műszakvezetőként tért vissza a munka világába a McDonald’s-nál. Ezután érkezett az ADA-hoz: 2007-ben betanított kárpitosként kezdett dolgozni, majd különböző területeken – például a KVP csapatban – szerzett további tapasztalatot. 2019 óta a komissiózás és a fejtámla-ragasztás területén kamatoztatja sokrétű tudását.
Irmgard tudja, hogy a sikert nem mindig a kinevezések határozzák meg, hanem az, hogy valaki elhivatottan és bizalommal végzi a munkáját.
„Számomra a siker azt jelenti, hogy minden nap a legjobbamat nyújtom, támogatjuk egymást a csapatban, és egy őszinte, bizalmon alapuló munkakörnyezetet teremtünk. Nemcsak a saját céljaim eléréséről van szó, hanem hogy mit tudunk csapatként elérni.”
Üzenete a fiatal nőknek, akik a jövőjüket alakítják: „Legyetek bátrak hinni önmagatokban, merjetek nagyot álmodni, és ne féljetek hibázni! Az első lépés fontos, de a legfontosabb az, hogy ne adjátok fel. A kitartás az, ami igazán előrevisz.”
Irmgard pontosan ezt éli meg nap mint nap – és megmutatja, hogy az igazi erő nemcsak a sikerekben, hanem a folyamatos fejlődésben és a csapat összetartásában is rejlik.
Henriett Nagy – Az elhivatott alakító a People & Culture területén
Henriett számára a siker nem egy cél, amit elérünk, hanem egy folyamatos fejlődési folyamat. Tanári diplomával, számos további képesítéssel a humánerőforrás menedzsmenthez kapcsolódóan és állandó tanulási vággyal ezt az elvet nap mint nap a gyakorlatba is átülteti. 2023 óta a People & Culture részlegvezetője Magyarországon, 2024-től pedig Romániára vonatkozóan is támogató szerepet vállal.
Amikor a legfontosabb sikertényezőről kérdezzük, egyértelmű választ ad:
„A kompetencia! Az szakmai ismeretek adják az alapot, azonban a transzparencia, a nyílt kommunikáció és az erős csapatok teszik a sikert fenntarthatóvá.”
Pontosan ezért szorgalmazza a tisztességes munkakörülményeket, a célzott személyzetfejlesztést és a modern, munkavállaló orientált vállalati kultúrát.
Az egyenjogúság kérdése különösen közel áll a szívéhez. Henriett számára nem az számít, hogy valaki honnan származik, vagy milyen nemű, hanem a teljesítmény, a potenciál és a csapatszellem. A diszkriminációnak nincs helye az ADA-ban. A célja? Egy olyan hely megteremtése a munka világában, ahol mindenki hosszútávon is jól érzi magát, és ahol mindenki a lehető legjobb lehetőséget látja a fejlődésére.
Verena Treger – A bátor vízionárius a Business Solutions területén
Ha megkérdezzük Verena Treger-t, mi a siker kulcsa, egyértelmű választ kapunk:
„A nyitottság a siker kulcsa! Nyitottság az új ötletekre, a visszajelzésekre és arra, hogy merjünk új utakat keresni.”
Pontosan ez a hozzáállás segítette Verena-t abban, hogy lenyűgöző karriert fusson be az ADA-nál. Műszaki matematikai tanulmányai, majd különböző továbképzéseket követően, releváns szakmai tapasztalattal területén érkezett az ADÁ-hoz, majd rövid idő alatt kulcspozíciókban vállalt felelősséget. Szakmai karrierútja az ADÁ-nál a Business Applications csoportvezető pozíciót követően a Head of Process & Project Management pozíción át, egészen a jelenleg betöltött Business Solutions Igazgatói pozíción keresztül vezetett.
Jelenleg ő felel a Process & Project Management, valamint a Data Center területekért és kulcsszerepet játszik az ADA vállalatokon átívelő stratégiai projektjeiben.
Verena számára a siker nemcsak az egyéni teljesítményen múlik, hanem a csapat erején. Munkatársait nemcsak tudásmegosztással támogatja, hanem bizalmat szavaz nekik– teret biztosítva az innovációra és a személyes fejlődésre.
Szidónia Király – Az empatikus vezető a Customer Service területéről
Szidónia olyan nő, aki nemcsak elfogadja a kihívásokat, hanem fejlődési lehetőségként tekint rájuk. Germanisztika tanulmányát követően 2008-ban csatlakozott az ADA-hoz – ez volt az első és máig egyetlen munkahelye. De hogy megállt volna egy szinten? Szó sincs róla! Útja az Order Management területéről a Customer Service területre vezetett, ahol három év után átvette a csapat vezetését. 2022-ben szakmai útjában újabb mérföldkő következett: a Backoffice Sales Salonta vezetője lett. Ma pedig, mint a Customer Service részlegvezetője, az ADA ügyfelei által nap mint nap tapasztalt folyamatokat irányítja. Hogy mit jelent számára a siker?
„Számomra a siker azt jelenti, hogy hatást gyakorolok – a csapatomra, az ügyfeleinkre és saját magamra. Nem a címekről vagy a fizetésről szól, hanem arról, hogy pozitív változásokat hozzunk létre.”
A legfontosabb sikertényezője? Az empátia. Meggyőződése, hogy az igazi siker a csapatmunkában rejlik. Nem csupán az eredményekben méri a sikert, hanem hogy képes támogatni, motiválni és a célok közös elérésére ösztönözni csapatát.
Mi juttatta el oda, ahol ma tart? A kitartás. „Sok kihívással kellett szembenéznem – de hogy feladjam, az soha nem volt opció. A problémákban mindig lehetőségként tekintek, és megtalálom a megoldásokat.” Ez a hozzáállás nemcsak őt segítette az előrejutásban, hanem a csapatát is inspirálja, hogy nap mint nap a legjobbat nyújtsák.
Ahogy a négy nő példája is mutatja, a sikernek sokféle arca lehet. Mindegyik nő a saját útját járja, legyőzi a kihívásokat és szakértelmével alakítja az ADA jövőjét. Azonban nincsenek egyedül. Konszernszinten a nők minden nap mércét állítanak fel, ösztönzik az innovációt és olyan vállalati kultúrát alakítanak ki, amelyben a teljesítmény, a csapatszellem és az esélyegyenlőség kiemelkedő jelentőséggel bír. Elkötelezettségük megmutatja, hogy a siker nem ismer határokat – és akkor a legmeghatározóbb, ha azt közösen érik el.
